Andrew Anderson est directeur associé chez Pender & Howe, où il collabore avec des organisations partout en Amérique du Nord afin d’identifier et d’attirer des talents à fort impact pour des mandats tant au niveau exécutif que professionnel.
Andrew travaille en étroite collaboration avec ses clients pour comprendre leurs objectifs d’affaires, la dynamique de leur organisation et leurs besoins en leadership. Il soutient des mandats de recherche dans un large éventail d’industries et de fonctions, notamment la technologie, la santé, les produits de consommation et la chaîne d’approvisionnement. Son travail consiste à identifier des leaders capables de stimuler la croissance, l’excellence opérationnelle et le succès organisationnel à long terme.
Reconnu pour son approche structurée et axée sur la recherche, Andrew dirige des aspects clés du cycle de recrutement, allant de la cartographie du marché et de l’engagement des candidats à l’évaluation et au conseil auprès des clients, afin d’assurer une expérience de recherche réfléchie et hautement personnalisée tant pour les clients que pour les candidats. Il collabore régulièrement avec des collègues de différentes pratiques chez Pender & Howe afin de proposer des solutions de recrutement sur mesure, alignées sur les priorités stratégiques de chaque client.
En dehors du travail, Andrew aime passer du temps avec sa femme et ses enfants, voyager, écouter des balados et rester actif grâce au sport.
