Importance de l'acquisition de talents en chaîne d'approvisionnement
L'importance de recruter les bons talents en chaîne d'approvisionnement pour les entreprises de tous les secteurs n'a jamais été aussi claire qu'aujourd'hui. La pandémie de COVID-19 a sensibilisé le public à l'interdépendance de nos systèmes économiques mondiaux et mis en évidence la vulnérabilité des chaînes d'approvisionnement mondiales. De l'approvisionnement et l'achat à la fabrication et la distribution, l'industrie mondiale de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique fait face à certains des plus grands défis de l'économie mondiale. Cela a conduit à une demande accrue de candidats en Leadership ayant de l'expérience dans le secteur de la chaîne d'approvisionnement. Travailler avec des recruteurs spécialisés en chaîne d'approvisionnement possédant une expertise et des connaissances dans ce domaine commercial critique peut être déterminant pour sécuriser les bonnes personnes pour votre équipe.
S'adapter aux demandes d'une industrie en évolution
L'attention accrue portée aux chaînes d'approvisionnement mondiales a apporté un nouvel examen minutieux de ce secteur et de ses pratiques habituelles. Les entreprises impliquées dans les chaînes d'approvisionnement mondiales se trouvent confrontées à une pression accrue de la part des parties prenantes pour mettre en œuvre des améliorations et adopter de nouvelles technologies et innovations. En plus de rationaliser les opérations, les leaders de la chaîne d'approvisionnement ont également été mis au défi de réduire leur impact sur les émissions de gaz à effet de serre, d'adopter la durabilité à grande échelle et d'améliorer la transparence dans les fonctions de la chaîne d'approvisionnement.
Pour répondre à ces nouvelles demandes, les entreprises doivent d'abord embaucher les bons professionnels de la chaîne d'approvisionnement pour leurs postes ouverts. Cependant, embaucher des employés qui ont la bonne combinaison de connaissances sectorielles, de compétences logistiques et d'adéquation culturelle n'est pas facile. Trouver simplement des professionnels qui répondent aux exigences du poste peut être un défi, avec une forte concurrence de la part d'autres employeurs pour les meilleurs candidats en chaîne d'approvisionnement. Cela est particulièrement difficile pour les postes de Leadership, qui nécessitent des individus non seulement expérimentés dans les divers domaines du secteur, mais également ayant une compréhension approfondie de la gestion de la chaîne d'approvisionnement de bout en bout et de son rôle dans la satisfaction des clients et la croissance globale de l'entreprise. La pénurie de candidats diversifiés dans l'industrie ajoute à ce défi pour les organisations axées sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans leurs initiatives de recrutement.
Pender & Howe : votre partenaire de recrutement en chaîne d'approvisionnement
Pender & Howe est une firme de recrutement en chaîne d'approvisionnement bien établie avec un processus de Executive Search éprouvé pour identifier les bons leaders pour ces opportunités. Nous aidons nos clients à recruter et intégrer les leaders dont ils ont besoin pour répondre à leurs besoins actuels et aux défis à venir. Les leaders actuels de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique doivent être prêts à naviguer dans un environnement complexe avec confiance et adaptabilité. Que votre spécialité soit l'entreposage, le transport ou la distribution, nos services de recrutement vous aideront à sécuriser le Leadership de haute performance qui propulsera le succès de votre organisation.