Conseil en talents : évaluations & cartographie du marché

Maîtriser l'excellence en leadership

Chez Pender & Howe, notre division Talent Advisory est votre partenaire pour naviguer dans le paysage en constante évolution de l'excellence en leadership. Dans ce secteur dynamique, nous offrons une gamme de services conçus pour renforcer le parcours de leadership de votre organisation. Des analyses approfondies du marché aux évaluations de personnalité complètes, nous fournissons les informations et les outils nécessaires pour prospérer dans l'environnement commercial concurrentiel d'aujourd'hui. Nos deux principales offres sont Market Mapping et Personality Assessments.

Cartographie du marché : un avantage stratégique

Notre service de cartographie du marché offre un avantage stratégique pour comprendre le paysage des talents au sein de votre secteur économique, des groupes de talents spécifiques ou des ensembles de compétences de niche avant de lancer une recherche formelle. Nous exploitons des données étendues pour fournir une vue d'ensemble complète des tendances du marché, vous permettant de faire des évaluations éclairées et de gagner des informations précieuses sur les équipes de direction de vos concurrents. Ce processus méticuleux suit ces étapes traditionnelles :

  1. Il commence par une réunion de découverte initiale, nous permettant d'adapter notre approche à vos besoins précis.  
  2. Dans les 14 jours ouvrables, nous livrons un rapport de cartographie du marché complet pour votre réflexion.
  3. Au cours de ce processus, nous engageons des discussions sur les candidats potentiels et les renseignements sur le marché, vous offrant la possibilité d'ajuster les champs de qualifications.  

La cartographie du marché n'est pas seulement un outil pour le recrutement immédiat ; c'est une ressource stratégique pour construire des viviers de talents, créer des organigrammes, établir des repères internes et améliorer la planification de la relève.  

Conseil & évaluations : dévoiler le potentiel en leadership

Nos évaluations de personnalité offrent une vue complète des forces et du potentiel exécutifs. Nous pouvons mener des projets spécifiques pour tester les valeurs et les compétences pour un poste particulier, en veillant à ce que les données soient mesurées par rapport à une liste personnalisée d'exigences ou de qualifications. De même, nous pouvons adopter une approche généraliste pour créer un "benchmark" d'équipe. Nous employons une approche globale, utilisant plusieurs méthodes pour évaluer la capacité d'un individu à performer, à correspondre et à avoir un impact durable dans un rôle de leadership critique. 

Les résultats de notre évaluation peuvent aider à identifier compétences au sein des équipes de direction actuelles, à établir une liste restreinte de critères pour la recherche de cadres, ou simplement établir un « benchmark » de l’entreprise à utiliser pour de futures embauches. De plus, cela peut servir de guide d'entretien pour sensibiliser aux préoccupations potentielles et suggérer des questions d'entretien appropriées pour approfondir ces préoccupations.  

Découvrez comment nous pouvons élever votre équipe

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