Une entreprise leader dans l'industrie de la manutention de matériel a récemment collaboré avec Pender & Howe pour pourvoir un poste de responsable des opérations critiques à Abbotsford, BC.
Avec une vision claire et des plans de croissance ambitieux, l'entreprise visait à renforcer une équipe opérationnelle déjà exceptionnelle. Ce recrutement clé serait essentiel pour mener des initiatives stratégiques et garantir l'excellence opérationnelle à mesure que l'entreprise se développe.
Principaux défis
Les priorités de notre client allaient au-delà de l'expertise. L'adéquation culturelle était primordiale - ils avaient besoin d'un leader expérimenté capable de s'intégrer sans heurt à leur culture d'équipe et de conduire les initiatives de croissance dès le premier jour.
Le défi, cependant, résidait dans la recherche d'un candidat local adapté qui incarnait la culture de l'entreprise et avait l'expérience nécessaire pour être immédiatement opérationnel.
Pour identifier le candidat idéal, notre équipe chez Pender & Howe a adopté une approche méthodique en :
- Investissant un temps important au départ avec la direction de l'entreprise et en utilisant des outils d'évaluation numérique pour comprendre profondément et évaluer leurs valeurs culturelles uniques.
- Exploitant notre vaste réseau industriel, en recherchant activement des candidats passifs grâce à une stratégie d'approche personnalisée et éprouvée conçue pour susciter l'engagement.
Grâce à ce processus, notre équipe a rapidement construit un pipeline solide de 120 candidats potentiels dans la région d'Abbotsford.
À travers une sélection minutieuse et une évaluation, nous avons ensuite sélectionné une liste restreinte de cinq candidats hautement qualifiés, chacun démontrant l'expertise industrielle et les caractéristiques de personnalité souhaitées par notre client.
