Régimes d’avantages Sociaux et de Retraite

Plans d'Avantages Sociaux

Le Step Benefits Group offre des services de conseil spécialisés, concernant tous vos besoins en matière de plans d'avantages sociaux.

Concevoir un plan d'avantages vraiment efficace nécessite une compréhension complète de votre organisation, une pensée créative et la connaissance de toutes les alternatives disponibles. Le Step Process™ permet à nos consultants de comprendre tous les facteurs internes et externes à votre entreprise qui nous aident à parvenir à la conception optimale du plan d'avantages.

La conception et la révision d'un plan n'ont pas besoin d'être invasives ou chronophages, mais elles peuvent apporter d'énormes bénéfices à votre organisation.

La clé d'un plan d'avantages réussi commence par une compréhension du programme actuel. Le Step Benefits Group identifiera toutes les zones de votre plan qui pourraient contribuer à des coûts inattendus futurs et fournira également des opportunités d'économies futures.

Services :

• Création de plans d'avantages sociaux rentables et durables
• Examens complets du marché
• Négociations de renouvellement annuelles
• Stratégies de conception et de maîtrise des coûts pour minimiser le risque financier
• Développement de programmes de soins gérés pour gérer les demandes de santé, de dentaire, d'invalidité à court et à long terme
• Rapport proactif des réclamations
• Solutions pour répondre aux objectifs réglementaires, de gouvernance et administratifs
• Assistance dans des environnements syndiqués avec des conventions collectives et négociations
• Comptes de dépenses pour soins de santé
• Fiducies de santé et de bien-être
• Plans d'assistance aux employés
• Plans de bien-être
• Développement de politiques et de procédures de congés maladie

Régimes Retraite des Employés

L’environnement des régimes de retraite a certainement évolué. Il continuera de se transformer de façon marquée au cours des prochaines années. Les régimes traditionnels à prestations déterminées sont progressivement remplacés par des régimes à cotisations déterminées, des régimes de participation différée aux bénéfices et des régimes enregistrés d’épargne-retraite collectifs, moins coûteux.

Trouver les solutions offrant le « meilleur rapport qualité-prix » peut représenter un défi pour tout employeur confronté à des choix liés à : la conception du régime, les fournisseurs de produits de retraite collectifs, les formules de cotisation, les options de placement (« menu » de fonds), etc. En équilibrant les besoins des employés et de l’employeur, nous créons des régimes à la fois solides et flexibles.

Nous croyons qu’un dialogue continu, l’innovation et l’évaluation sont essentiels au succès durable de tout régime collectif d’épargne-retraite.

Services :

• Analyses comparatives
• Gestion du développement et de la mise en place de programmes de retraite auprès de vos employés ou membres
• Établissement de critères de gouvernance des régimes
• Suivi des placements et accompagnement dans la sélection de gestionnaires de placements
• Présentations à la haute direction, aux fiduciaires du régime et aux employés/membres
• Développement de communications destinées aux employés/membres (imprimées, électroniques, web et programmes de communication individuelle)
• Services financiers personnalisés, incluant la planification du revenu de retraite, l’assurance vie, la planification successorale et autres besoins financiers

Régimes et Services d'avantages sociaux pour les Cadres Supérieurs

Les employés clés, et en particulier les cadres supérieurs, sont essentiels au succès de votre organisation. Il est difficile de recruter les meilleurs talents, et encore plus difficile de les retenir. Step Benefits Group travaillera avec vous, en collaboration avec certains des meilleurs experts en fiscalité et en droit, afin de concevoir un programme spécialisé de rétention des cadres qui répond aux besoins de vos employés clés, s’aligne sur les intérêts de votre entreprise et assure une efficacité fiscale tant pour l’entreprise que pour les cadres.

Services :

• Protection des personnes clés
• Financement de conventions d’achat-vente
• Protection des prêts commerciaux
• Planification de la relève
• Programmes d’invalidité pour cadres
• Régimes de retraite supplémentaires (RRS / SERP)
• Couverture collective étendue
• Programmes médicaux pour cadres
• Conseils en placement
• Planification de la retraite et successorale

Régimes d’assurance Individuels

Step Benefits Group se spécialise dans les services financiers individuels qui sont, comme leur nom l’indique, véritablement personnalisés. Les gens mènent des vies professionnelles et personnelles bien remplies et ont besoin d’accompagnement pour comprendre et répondre à leurs besoins financiers personnels ou familiaux.

Nous analysons chaque situation unique afin de concevoir une stratégie sur mesure permettant à nos clients d’atteindre leurs objectifs financiers, souvent en dépassant leurs attentes. Tous nos plans garantissent une approche fiscalement optimale.

Nous sélectionnons les meilleurs produits parmi un large éventail d’institutions financières, ce qui découle de notre engagement en tant qu’organisation indépendante, dédiée à défendre vos intérêts et à bâtir des relations durables avec nos clients.

Services :

• Assurance vie avec participation à valeur de rachat
• Assurance vie universelle
• Assurance vie temporaire
• Assurance maladies graves
• Assurance soins de longue durée
• Assurance invalidité (remplacement du revenu)
• Assurance hypothécaire
• Régimes d’assurance voyage hors Canada
• Régimes individuels de soins de santé et dentaires