Transition de carrière et reclassement professionnel

Accompagner les individus et les organisations dans le changement

Chez Pender & Howe, nous comprenons que les transitions de carrière — qu’elles soient personnelles ou organisationnelles — peuvent être complexes et exigeantes. Nos services de transition de carrière sont conçus pour accompagner à la fois les candidats en quête de nouveaux rôles de leadership et les entreprises qui gèrent des changements au sein de leur effectif. Grâce à notre expertise, à des stratégies sur mesure et à un accompagnement personnalisé, nous aidons les professionnels et les organisations à traverser ces transitions avec confiance et clarté.

Pour les candidats : Accompagnement de carrière personnalisé et soutien stratégique

Nos Services de Coaching de Carrière Individuel Incluent :

  • Orientation Stratégique de Carrière - Insights sur les tendances du secteur et opportunités de leadership
  • Soutien à la Recherche d'Emploi Executive - Stratégies éprouvées pour engager avec les dirigeants en capital humain et les décideurs
  • Optimisation de CV & Profil LinkedIn - Créer une marque executive remarquable
  • Coaching en Entretien & Positionnement - Affiner votre message et votre impact
  • Développement de Réseau & Leadership d'Opinions - Élargir votre influence dans votre secteur

 

Notre consultation de carrière payante d'une heure est conçue pour vous fournir les outils, insights et stratégies nécessaires pour naviguer en toute confiance dans le marché de l'emploi compétitif d'aujourd'hui. Que vous exploriez de nouvelles opportunités, perfectionniez votre CV, vous repositionniez sur le marché, ou amélioriez votre profil LinkedIn, nos consultants offrent des conseils personnalisés et exploitables pour vous aider à vous démarquer.

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Pour les entreprises : Services de reclassement de cadres et solutions de transition de la main-d’œuvre

Les transitions de force de travail, qu'elles soient dues à un restructuration organisationnelle, à des fusions ou des réductions d'effectif, nécessitent une approche réfléchie pour soutenir les employés sortants. Un programme de transition de carrière bien structuré améliore non seulement la réputation de la marque employeur, mais assure également une transition plus douce pour les cadres concernés.

Pender & Howe s'associe avec des organisations pour fournir des services de licenciement personnalisés qui aident les employés sortants à saisir de nouvelles opportunités tout en maintenant une trajectoire professionnelle positive.

Nos Services de Transition de Carrière en Entreprise Incluent :

  • Programmes de Licenciement Personnalisés - Support de transition de carrière executive conçu pour les équipes de direction
  • Coaching de Carrière Individuel - Orientation personnalisée pour accélérer les mouvements de carrière
  • Image de Marque Professionnelle & Positionnement sur le Marché - Stratégies de CV, LinkedIn et leadership d'opinions
  • Réseautage Industriel & Insights sur le Recrutement - Mettre en relation les cadres avec les leaders clés de l'industrie
  • Coaching en Entretien & Négociation d'Offres - Assurant que les candidats obtiennent les rôles appropriés

Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes RH et de direction pour fournir des solutions de licenciement compatissantes et stratégiques qui s'alignent avec vos valeurs d'entreprise. Que vous ayez besoin de soutien pour un seul leader executive ou une équipe entière, nous adaptons notre approche à vos besoins.

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