L'Importance de recruter les bons leaders pour les startups
Recruter les bonnes personnes dans des postes de leadership est toujours crucial pour le succès des affaires, et particulièrement pour une entreprise en démarrage qui se prépare à croître. Chez Pender & Howe, nous sommes fiers d'être des alliés pour les entreprises émergentes. Ces fondateurs sont des visionnaires, et parmi nos clients les plus fascinants et passionnants. Les deux directeurs associés de notre cabinet conseillent un fonds de capital-risque en phase précoce, partageant le leadership en stratégie de talents, les meilleures pratiques de recrutement et les conseils culturels généraux. Cette expérience nous donne des perspectives uniques sur les besoins en talents des leaders de startups ainsi que sur les meilleures stratégies pour identifier les meilleurs candidats pour ces rôles.
Défis uniques dans le recrutement de cadres pour les startups
Le domaine de l'Executive Search et du recrutement pour les startups présente un ensemble de défis différent de celui des entreprises mondiales établies ou reconnues. Ces entreprises ont besoin de cadres capables de se préparer à l'expansion tout en répondant à leurs besoins commerciaux actuels. Ils sont souvent responsables non seulement de l'exécution des politiques commerciales, mais aussi de leur développement et de leur amélioration. Il est donc essentiel que les talents de leadership comprennent la mission et la vision de l'organisation, tout en ayant une expertise approfondie de l'industrie. Nous nous immergeons profondément dans les organisations de nos clients pour garantir que leurs premières embauches de leadership externe correspondent aux responsabilités et aux besoins techniques du rôle ainsi qu'à l'ADN vital de leur culture startup.
Les startups recherchent des compétences différentes de celles de nos clients conglomérats mondiaux. Elles recherchent des leaders commerciaux audacieux avec la confiance et l'agilité nécessaires pour amener un produit sur le marché, souvent à un rythme rapide et sous des contraintes de coût strictes. Elles exigent des marketeurs inspirés capables de développer et d'exécuter une toute nouvelle histoire, et des leaders financiers qui peuvent préparer les entreprises à entrer en bourse. En même temps, elles nécessitent des experts en revenus qui peuvent se préparer à une acquisition, si ou quand l'opportunité pourrait se présenter.
Soutenir la croissance des startups
Il n'y a pas de meilleure satisfaction que de voir un client startup croître à travers les phases de Seed à IPO. Chez Pender & Howe, nous avons construit un solide réseau de professionnels de startups avec une expertise dans une variété d'industries. Avec des bureaux dans les grandes villes des États-Unis et du Canada et un réseau mondial de candidats à notre disposition, nos recruteurs ont accès aux meilleurs cadres startups dans une gamme de localités. Notre connaissance approfondie de l'espace startup fait de nous plus qu'une firme de recrutement, servant de conseillers pour offrir à nos entreprises partenaires des conseils pour atteindre leurs objectifs d'embauche à long terme. Le recrutement pour startups peut être un défi, mais avec Pender & Howe à vos côtés, vous pouvez embaucher le bon leader qui fera croître votre entreprise au niveau supérieur.