Diversité, équité et inclusion Intégrer l'équité dans chaque recherche

En tant que cabinet de recrutement engagé dans la recherche de cadres, Pender & Howe a la profonde responsabilité sociale de reconnaître et de défendre la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) dans chaque mission de recrutement.

Nous valorisons toutes les différences, indépendamment de l'âge, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'ethnicité, de la classe sociale, de la capacité physique ou des défis rencontrés, des valeurs religieuses, des croyances politiques et plus encore.

Nous recherchons les meilleurs talents disponibles, sans biais - tout en reconnaissant les obstacles et les inégalités que l'on peut rencontrer dans le monde des affaires.

Favoriser l'inclusion : pratiques DEI prépondérantes en interne

Nos pratiques DEI commencent par nos propres employés internes. Les dirigeants de notre entreprise s'engagent à améliorer l'expérience des employés et à étendre les pratiques DEI à tous les candidats recherchés. Nous nous efforçons activement de rester informés et de promouvoir les pratiques d'inclusion, qu'il s'agisse de parrainer un événement pour des groupes sous-représentés, de recevoir une formation sur la DEI, ou d'utiliser l'IA pour atténuer les biais inconscients lors du processus d'embauche.

Adhérer pleinement à la DEI : notre engagement global et notre responsabilité locale

En tant que fier membre de Kestria, notre portée s'étend actuellement à plus de 40 pays et plus de 90 villes et continue de croître. Cela inclut plus de 50 nationalités, plus de 40 langues parlées et 52% d'entreprises dirigées par des femmes. Faire partie de cette alliance multiculturelle et multilingue nous a permis d'accéder à un bassin de talents plus diversifié et d'améliorer notre maîtrise mondiale. Ainsi, tant au niveau local que mondial, nous soutenons et garantissons les pratiques d'inclusion.

Malgré nos connexions mondiales, les opérations et les employés de Pender & Howe sont basés en Amérique du Nord. Par conséquent, nous prêtons également une grande attention aux pratiques de Vérité et Réconciliation au Canada et aux États-Unis. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des terres autochtones non cédées. Aujourd'hui, les villes où nos bureaux sont situés abritent encore de nombreux peuples des Premières Nations, des Inuits et des Métis à travers l'Île de la Tortue et nous sommes reconnaissants de l'opportunité de travailler sur cette terre.

Nous nous engageons à progresser en continu et évaluons régulièrement et adaptons notre approche pour garantir que nous atteignons nos objectifs. En mettant en œuvre ces stratégies, nous croyons pouvoir créer un lieu de travail plus inclusif et équitable, non seulement pour notre propre organisation mais aussi pour nos clients.

De plus, nous cherchons à comprendre et à soutenir activement les pratiques DEI de nos clients. Nous représentons leurs valeurs sur le marché en agissant en leur nom durant le processus de recherche.