Présentation du client & Défi
Une prestigieuse école privée faisait face à un défi crucial. Avec le départ soudain de leur CFO juste avant un audit crucial, ils avaient urgemment besoin d'un cadre qualifié pour naviguer dans des questions financières complexes.
En essayant de trouver et d'intégrer un CFO intérimaire, ils ont constaté que la recherche traditionnelle était trop lente, alors ils se sont tournés vers Pender & Howe — non seulement pour notre capacité à fournir une solution immédiate en quelques heures, mais aussi pour la capacité de notre équipe à soutenir une recherche simultanée pour un CFO permanent à temps plein.
Notre Solution
Quelques heures après avoir contacté notre équipe, le client a eu accès à un vivier de candidats CFO hautement qualifiés sur le marché niche de Montréal — où le talent peut être rare pour ce profil spécifique. Chaque candidat était prêt à commencer immédiatement, grâce à notre modèle de préparation et de pré-approbation des leaders intérimaires et à la mise à jour de notre réserve de talents.
En tirant parti de notre marché interne dirigé par des consultants, nous avons rapidement identifié cinq candidats locaux répondant aux exigences du client pour un support exécutif temporaire. Le client en a sélectionné trois pour des entretiens afin d'évaluer leur adéquation pour le rôle.
Résultat
En moins d'une semaine, le client a embauché et intégré avec succès le CFO intérimaire de son choix. Au cours des trois mois suivants, cet exécutif expérimenté a fourni un soutien essentiel pendant l'audit, comblant efficacement le fossé jusqu'à ce que l'équipe de Pender & Howe sécurise un CFO permanent à temps plein. Notre processus technologique a assuré une expérience sans faille, permettant au client de répondre rapidement à ses besoins urgents de personnel et de maintenir la continuité dans le leadership financier.
Précision axée sur la technologie : Talent-On-Demand fait correctement
Principaux avantages
Vitesse : Notre plateforme a permis à l'école privée d'identifier et d'embaucher un CFO qualifié en quelques jours, comparé aux semaines généralement nécessaires pour les recherches exécutives formelles.
Rentabilité : Grâce à notre processus technologique, cela a fourni une solution économique, avec des frais environ 3 fois inférieurs à ceux des services de recherche exécutive traditionnels.
Candidats de qualité : Malgré le caractère urgent de la demande, nous avons mis en relation le client avec des candidats CFO hautement qualifiés répondant à leurs critères spécifiques d'expertise et de disponibilité presque immédiatement.
Conclusion
Grâce à nos efforts proactifs de création de relations avec des leaders spécialisés dans les rôles intérimaires et fractionnels — combinés à notre approche technologique pour présenter et engager notre réseau — notre solution rapide et économique s'est avérée essentielle pour aider le client à naviguer dans une situation difficile avec confiance. Elle a également permis de réaliser des économies significatives par rapport à un processus de recrutement traditionnel.