Défis de recrutement dans le secteur non lucratif
Les institutions à but non lucratif tissent le tissu même de nos communautés, et le recrutement peut être un obstacle significatif sur la route vers la réalisation de leurs missions. Ces organisations sont une force majeure dans l'économie des États-Unis, contribuant jusqu'à 15 % de toutes les opportunités du secteur privé. Cependant, elles font également face à des limitations, des régulations et des défis que les entreprises à but lucratif ne rencontrent pas, rendant la tâche de trouver les bons candidats pour répondre à leurs besoins encore plus difficile dans un marché de l'emploi actif.
Les rôles dans le secteur nonlucratif d'aujourd'hui présentent un défi unique pour trouver la correspondance idéale. Les postes ont souvent une portée large, les exigences salariales peuvent être difficiles, et l'importance d'attirer les bons talents est profondément essentielle. Les organisations à but non lucratif ont souvent un budget de recrutement et des ressources limités, et peuvent ne pas avoir d'équipe dédiée à l'embauche pour garantir que leurs placements correspondent à leurs attentes. Elles doivent également tenir compte de facteurs au-delà de l'expérience et des compétences du candidat. Les organisations engagées en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion doivent adhérer à cette mission même lorsque les bassins de talents sont limités.
Approche consultative dans les services de recherche de cadres exécutifs
Chez Pender & Howe, nous misons sur une approche consultative dans nos services de executive search, visant à se concentrer sur l'expertise en leadership unique que chaque organisation exige. Notre équipe travaille en étroite collaboration avec nos clients pour identifier des individus et des leaders exceptionnels qui élèveront leur culture actuelle, auront un impact immédiat et feront progresser leur vision à long terme.
Nous nous efforçons d'être plus qu'une simple société de executive search. Notre objectif est de servir de partenaire de talent fiable pour nos clients, en adaptant notre processus de executive search et notre stratégie de recrutement aux exigences spécifiques de leur opportunité. Nous comprenons l'importance de trouver des cadres qui s'alignent avec le profil unique de l'organisation. Notre passion pour le recrutement dans le secteur nonlucratif est au cœur de notre réussite.
Les équipes de Pender & Howe ont mené des recherches de haut niveau (C-Suite) dans une grande variété d'organisations à but non lucratif dans les domaines de l'agriculture, de l'éducation, de l'écosystème des startups, des ONG et d'autres secteurs. Nous avons la capacité de pourvoir à tout poste de direction dans ce domaine, des membres du conseil d'administration aux directeurs exécutifs, présidents et rôles similaires. Nous adoptons une approche collaborative à chaque étape du processus, de l'examen des candidatures et de la sélection des candidats jusqu'aux entretiens, aux vérifications de références et d'antécédents, et à la négociation des offres. Notre réseau national de professionnels du secteur nonlucratif nous donne accès à des talents au-delà de ce que vous trouveriez sur LinkedIn ou sur les sites de recrutement en ligne. Si vous avez besoin d'un service de recrutement pour trouver les bonnes personnes pour votre équipe à but non lucratif, contactez Pender & Howe aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons faire la différence.
