Défis et Priorités en Leadership dans un Marché Perturbé
Les nouvelles perspectives issues de l'enquête mondiale annuelle de Kestria sur le leadership sont arrivées. De l'écart grandissant entre la prise de conscience de l'IA et sa mise en œuvre réelle, aux défis croissants autour des talents en leadership et de l'agilité organisationnelle, les résultats mettent une chose en évidence : la capacité d'exécution devient rapidement le facteur de différenciation déterminant.
Baromètre Global des Emplois en IA 2026
Selon le Baromètre Global des Emplois en IA 2026 de PwC, l'IA redessine le marché du travail d'une manière qui rend les capacités humaines — comme le jugement et le leadership — plus précieuses que jamais. Le rapport a également révélé que les organisations réalisant les plus grands gains de productivité grâce à l'IA augmentent, peut-être de manière surprenante, les salaires et les effectifs plus rapidement que celles adoptant l'IA à un moindre niveau.
Diriger avec un But : La Culture au Cœur du Leadership Durable
À quoi ressemble réellement le leadership durable dans l'environnement de santé d'aujourd'hui ? Pender & Howe s'est entretenu avec Roger-Ketcha Ngassam, Responsable de Site chez Moderna, pour discuter de leadership, de culture, de résilience et de ce que cela signifie de construire quelque chose qui dure.
Comment les Avantages et les Plans de Retraite Aident les Organisations à Retenir les Leaders Senior
Pour les organisations en compétition pour des talents en leadership, les avantages et les plans de retraite sont devenus une partie significative de l'équation de rétention et, pour beaucoup, restent l'un des outils les moins utilisés. Dans cet article, Bruce Frick, Associé, Step Benefits Group chez Pender & Howe partage à quoi ressemble un package compétitif pour les leaders C-suite et pourquoi les plans de retraite sont une partie de plus en plus importante d'une stratégie de récompense complète.
Le Côté Humain du Recrutement : 5 Leçons Clés
Dans cet article publié par ShiftHappens, Travis Hann, Associé Directeur chez Pender & Howe, partage cinq leçons sur l'importance de maintenir le côté humain du recrutement. L'IA change notre façon de trouver des talents, mais comme le dit Travis : "L'IA ne construit pas la confiance. Les leaders le font."
5 Signes Qu'un Leader de Votre Équipe a Besoin de Coaching en Leadership Exécutif
La partie difficile n'est pas de voir les signes. Plutôt, c'est de savoir quand les signes s'additionnent pour désigner un candidat pour le coaching en leadership exécutif par rapport à un problème de formation, un problème de performance ou simplement un leader ayant un trimestre difficile. Le besoin de coaching en leadership exécutif est souvent apparent pour les PDG et les leaders RH bien avant qu'il ne soit reconnu par l'exécutif lui-même.
Comment les Rôles C-Suite et au Conseil Sont Redéfinis Autour de l'IA
L'IA transforme plus que les rôles d'entrée — elle redéfinit également le comité exécutif. Bien que les changements au sommet de l'organisation soient moins visibles et plus structurels, les positions de leadership senior et au C-suite sont redéfinies tout aussi fondamentalement.
Executive Search vs. Recrutement Interne : Quand Embaucher un Cabinet de Recrutement
Lorsqu'il s'agit de recrutement, la question n'est pas interne vs. externe — c'est ce que ce rôle requiert vraiment ? Dans son dernier article, Michelle Moore, Directrice, Executive Search chez Pender & Howe, explore la véritable décision derrière executive search vs. recrutement interne.
