Recherche de cadres à Montréal : Construire des équipes de direction solides dans un marché bilingue

En tant que deuxième plus grande ville du Canada et centre culturel dynamique, Montréal offre un accès à un vivier de talents diversifié et hautement qualifié. Son bilinguisme—avec plus de 45 % de la population parlant à la fois le français et l'anglais—la distingue des autres marchés canadiens, ce qui en fait un lieu attrayant pour les entreprises à la recherche d'un large éventail de dirigeants exécutifs.

Montréal est le siège d'une économie en pleine expansion, stimulée par des secteurs clés tels que l'intelligence artificielle (IA), l'aérospatiale et le jeu vidéo. Bien que le marché du travail soit encore en émergence par rapport à des villes comme Toronto et Vancouver, la position de Montréal en tant que ville bilingue présente des opportunités et des défis distincts pour l'Executive Search et le recrutement.

Dans cet article, nous explorerons le marché des talents de la ville et fournirons des informations aux entreprises cherchant à recruter des talents exécutifs de haut niveau à Montréal.

Population et Croissance

La population de Montréal est d'environ 1,8 million d'habitants dans les limites de la ville, et la région de Grand Montréal abrite environ 4,3 millions de personnes. Au cours des dix dernières années, la ville a connu une croissance régulière de 7,5 %, principalement grâce à l'immigration, avec plus de 30 000 nouveaux arrivants chaque année.

Cette croissance a contribué à un paysage commercial en expansion, notamment dans les secteurs de la technologie et de l'aérospatiale, offrant aux entreprises un accès à une main-d'œuvre très diverse et bien éduquée.

Coût de la vie à Montréal

Selon RentSeeker, le loyer mensuel moyen pour un appartement de deux chambres est de 2 264 $ à Montréal, 2 766 $ à Toronto et 3 548 $ à Vancouver. 

L'accessibilité financière de Montréal présente un avantage convaincant pour les entreprises cherchant à se relocaliser ou à attirer des talents d'autres régions, car les dirigeants et les cadres supérieurs peuvent profiter d'une qualité de vie élevée sans les coûts de logement des autres grandes villes canadiennes.

Accessibilité et infrastructure

Montréal bénéficie d'une infrastructure de transport étendue. L'aéroport international Montréal-Pierre Elliott Trudeau accueille plus de 21 millions de passagers annuellement, offrant un accès facile aux principaux centres d'affaires internationaux. 

De plus, le système de métro de la ville, exploité par la Société de transport de Montréal (STM), est l'un des plus grands en Amérique du Nord, offrant une connectivité efficace pour les résidents et professionnels de la ville.

La ville est également le foyer d'un nombre croissant d'espaces de co-working, en faisant un environnement idéal pour les entreprises innovantes et les cadres cherchant des espaces de travail flexibles.

Pipeline de talents à Montréal

Montréal abrite plusieurs institutions éducatives bien réputées, dont :

• Université McGill
• Université de Montréal
• Université Concordia

Ces institutions diplôment plus de 40 000 étudiants chaque année, fournissant un flux constant de talents, notamment dans des secteurs comme l'IA, l'ingénierie et le commerce.

La ville s'établit également comme un pôle mondial pour l'IA, avec des centres de recherche renommés comme Mila attirant des talents de haut niveau dans ce domaine en pleine croissance.

Recruter à Montréal peut toutefois représenter un défi unique en raison des lois linguistiques de la province de Québec. Le français est la langue officielle des affaires au Québec, ce qui signifie que les entreprises doivent respecter les exigences linguistiques en français dans de nombreux domaines, y compris la communication au travail. Par conséquent, les candidats bilingues—en particulier ceux maîtrisant à la fois le français et l'anglais—sont souvent privilégiés, surtout pour les rôles de leadership et en contact avec les clients. Cette exigence peut restreindre le vivier de talents et ajouter une couche de complexité au processus d'Executive Search, car les entreprises doivent garantir la conformité avec les lois linguistiques.

Impôts et incitations

La province de Québec offre une variété d'incitations fiscales attrayantes pour encourager l'innovation et la croissance économique. Celles-ci incluent :

• Le Crédit d'impôt pour la recherche scientifique et le développement expérimental (RS&DE) du Québec: Offre un taux de crédit d'impôt remboursable allant jusqu'à 30 % pour les dépenses de R&D admissibles.
• Le Crédit d'impôt pour le développement des affaires électroniques (CDAE): Offre un crédit d'impôt remboursable de 30 % des salaires admissibles, jusqu'à 25 000 $ par employé annuellement.
• Le Crédit d'impôt remboursable pour la production de titres multimédias: Offre un crédit allant jusqu'à 37,5 % sur les dépenses de main-d'œuvre pour la production multimédia admissible.

Le taux d'imposition des sociétés compétitif du Québec de 26,5 % (fédéral-provincial combiné) pour les grandes entreprises et de 13 % pour les petites entreprises renforce encore l'attractivité de la province pour les entreprises cherchant à s'étendre ou à établir une présence à Montréal.

Plan :

Montréal : Le vivier de talents bilingue

• Population: Aperçu des taux de croissance, de l'immigration, etc. 
• Rémunération: Montréal offre un vivier de talents plus abordable comparé à Toronto et Vancouver, mais les salaires peuvent être inférieurs pour les rôles technologiques et financiers. Les entreprises doivent équilibrer la rémunération avec le coût de la vie pour attirer les meilleurs talents.
• Coût de la vie: Montréal offre un coût de la vie plus abordable, notamment en termes de logement. Cela peut être un avantage pour attirer des talents de l'extérieur de la ville.
• Accessibilité: Montréal dispose d'une excellente infrastructure de transport, y compris un aéroport international, et est située de manière centrale au Canada. Le caractère bilingue de la ville permet également aux entreprises d'accéder à un vivier de candidats plus large.
• Universités à proximité: Université McGill, Université de Montréal, École Polytechnique. Ces institutions fournissent un pipeline solide de talents bilingues dans des secteurs comme la technologie, les affaires et l'ingénierie.
• Concurrence: Le marché du travail de Montréal est émergent mais se développe rapidement, en particulier dans l'IA, le jeu et l'aérospatiale. Les entreprises ont besoin d'un recruteur local qui peut aider à naviguer sur le marché et accéder à des viviers de talents de niche.
• Impôts et incitations: Le Québec offre des crédits d'impôt attractifs pour la R&D et l'innovation, ce qui peut bénéficier aux entreprises cherchant à embaucher des talents dans des industries émergentes comme l'IA.

Comment Pender & Howe peut vous aider: Le paysage unique bilingue et culturel de Montréal nécessite un partenaire en recrutement ayant de l'expérience dans la gestion de viviers de talents diversifiés. Que vous recherchiez des employés parlant à la fois l'anglais et le français ou que vous naviguiez dans le fossé des talents technologiques, Pender & Howe peut vous aider à trouver la bonne adéquation.