Recherche de cadres à Montréal : Construire des équipes de direction solides dans un marché bilingue

En tant que deuxième plus grande ville du Canada et centre culturel dynamique, Montréal offre un accès à un bassin de talents diversifié et hautement qualifié. Son bilinguisme—où plus de 45 % de la population parle à la fois le français et l'anglais—la distingue des autres marchés canadiens, en faisant un endroit attractif pour les entreprises cherchant une large gamme de leaders exécutifs.

Montréal est le siège d'une économie en rapide expansion, stimulée par des secteurs clés tels que l'intelligence artificielle (IA), l'aérospatiale et le jeu vidéo. Bien que le marché de l'emploi soit encore en émergence comparé à des villes comme Toronto et Vancouver, la position bilingue de Montréal présente des opportunités et défis distincts pour l'Executive Search et le recrutement.

Dans cet article, nous explorerons le marché des talents de la ville et fournirons des aperçus pour les entreprises souhaitant recruter des talents exécutifs de haut niveau à Montréal.

Population et Croissance

La population de Montréal est d'environ 1,8 million dans les limites de la ville, avec la région du Grand Montréal abritant environ 4,3 millions de personnes. Au cours des dix dernières années, la ville a connu une croissance régulière de 7,5 %, principalement stimulée par l'immigration, avec plus de 30 000 nouveaux arrivants chaque année.

Cette croissance a contribué à un paysage commercial en expansion, notamment dans la technologie, l'aérospatiale, les sciences de la vie et l'énergie propre, offrant aux entreprises un accès à une main-d'œuvre hautement diversifiée et bien éduquée.

Coût de la Vie à Montréal

Selon RentSeeker, le loyer mensuel moyen pour un appartement de deux chambres est de 2 264 $ à Montréal, 2 766 $ à Toronto et 3 548 $ à Vancouver. 

L'abordabilité de Montréal représente un avantage convaincant pour les entreprises cherchant à se relocaliser ou à attirer des talents d'autres régions, puisque les cadres peuvent profiter d'une qualité de vie élevée sans les coûts de logement des autres grandes villes canadiennes.

Accessibilité et infrastructure

Montréal bénéficie d'une infrastructure de transport étendue. L'aéroport international Montréal-Pierre Elliott Trudeau accueille plus de 21 millions de passagers chaque année, offrant un accès facile aux principaux centres d'affaires internationaux. 

De plus, le système de métro de la ville, géré par la Société de transport de Montréal (STM), est l'un des plus grands en Amérique du Nord, offrant une connectivité efficace pour les résidents et les professionnels de la ville.

La ville abrite également un nombre croissant d'espaces de co-working, en faisant un environnement idéal pour les entreprises innovantes et les cadres recherchant des espaces de travail flexibles.

Pipeline de Talents à Montréal

Montréal abrite plusieurs établissements d'enseignement bien réputés, notamment :

• Université McGill
• Université de Montréal
• Université Concordia

Ces institutions diplômant plus de 40 000 étudiants par an, fournissant un flux constant de talents, notamment dans des secteurs tels que l'IA, l'ingénierie et le commerce. La ville se positionne également comme un pôle mondial de l'IA, avec des centres de recherche renommés comme Mila attirant des talents de premier plan dans ce domaine en forte croissance.

Montréal gagne en reconnaissance comme pôle d'innovation, avec une emphase croissante sur les technologies propres, l'économie circulaire et les sciences de la vie. Ce changement est soutenu à la fois par le gouvernement du Québec et Montréal International, une agence de développement économique à but non lucratif offrant des services sur mesure pour les entreprises cherchant à exploiter les secteurs florissants de Montréal, y compris les sciences de la vie, les technologies propres et l'aérospatiale. Au cours des deux dernières années, Montréal International a facilité l'établissement ou l'expansion de 11 entreprises étrangères dans la région, résultant en des investissements totalisant 522 millions de dollars et la création de 545 emplois.

Recruter à Montréal peut cependant représenter un défi unique en raison des lois linguistiques de la province du Québec. Le français est la langue officielle des affaires au Québec, ce qui signifie que les entreprises doivent respecter les exigences de la langue française dans de nombreux domaines, y compris la communication en milieu de travail. En conséquence, les candidats bilingues, en particulier ceux qui maîtrisent à la fois le français et l'anglais, sont souvent préférés, surtout pour les rôles de leadership et en contact avec la clientèle. Cette exigence peut restreindre le bassin de talents et ajouter une couche de complexité au processus d'Executive Search, car les entreprises doivent s'assurer de respecter les lois linguistiques.

Impôts et incitations

La province du Québec offre une variété d'incitations fiscales attractives pour encourager l'innovation et la croissance économique. Celles-ci incluent :

• Le Crédit d'impôt pour la recherche scientifique et le développement expérimental (RS&DE) du Québec: Offre un crédit d'impôt remboursable de jusqu'à 30 % pour les dépenses de R&D admissibles.
• Le Crédit d'impôt pour le développement des affaires électroniques (CDAE): Offre un crédit d'impôt remboursable de 30 % des salaires admissibles, jusqu'à 25 000 $ par employé annuellement.
• Le Crédit d'impôt remboursable pour la production de titres multimédias: Offre un crédit jusqu'à 37,5 % sur les dépenses de main-d'œuvre pour la production multimédia admissible.

Le taux d'imposition compétitif du Québec de 26,5 % (fédéral-provincial combiné) pour les grandes entreprises et de 13 % pour les petites entreprises renforce encore l'attrait de la province pour les entreprises cherchant à s'établir ou à accroître leur présence à Montréal.

Plan:

Montréal : Le Bassin de Talents Bilingue

• Population : Aperçu des taux de croissance, immigration, etc. 
• Compensation : Montréal offre un bassin de talents plus abordable comparé à Toronto et Vancouver, mais les salaires peuvent être plus bas pour les rôles dans la technologie et la finance. Les entreprises doivent équilibrer la rémunération avec le coût de la vie pour attirer les meilleurs talents.
• Coût de la Vie : Montréal offre un coût de la vie plus abordable, surtout en termes de logement. Cela peut être un avantage pour attirer des talents de l'extérieur de la ville.
• Accessibilité : Montréal dispose d'une excellente infrastructure de transport, y compris un aéroport international, et est située de manière centrale au Canada. La nature bilingue de la ville permet également aux entreprises de puiser dans un bassin plus large de candidats.
• Universités à Proximité : Université McGill, Université de Montréal, École Polytechnique. Ces institutions fournissent un pipeline solide de talents bilingues dans des secteurs comme la technologie, les affaires et l'ingénierie.
• Compétition : Le marché de l'emploi de Montréal est en émergence mais croît rapidement, notamment dans l'IA, le jeu vidéo et l'aérospatiale. Les entreprises ont besoin d'un recruteur local qui peut aider à naviguer sur le marché et accéder à des bassins de talents de niche.
• Impôts & Incitations : Le Québec offre des crédits d'impôt attrayants pour la R&D et l'innovation, ce qui peut bénéficier aux entreprises cherchant à embaucher des talents dans des industries émergentes comme l'IA.

Comment Pender & Howe Peut Aider : Le paysage bilingue et culturel unique de Montréal nécessite un partenaire en recrutement doté d'une expérience dans la gestion de bassins de talents diversifiés. Que vous recherchiez des employés bilingues ou naviguiez dans la brèche de talents en technologie, Pender & Howe peut vous aider à trouver le bon profil.