Chez Pender & Howe, nous connectons les organisations avec des leaders exceptionnels qui stimulent la transformation et le succès à long terme. Que vous recherchiez un cadre C-suite visionnaire pour façonner la stratégie ou un professionnel à fort impact pour diriger des fonctions critiques, notre approche personnalisée et axée sur les données vous garantit d'obtenir le bon leader, dès la première fois.
Les organisations d'aujourd'hui nécessitent un leadership visionnaire pour naviguer dans la complexité, favoriser l'innovation et assurer un succès à long terme. Notre pratique d'Executive Search se concentre sur le recrutement de leaders de classe mondiale pour des rôles cruciaux dans le C-suite, la haute direction et d'autres fonctions critiques.
Notre approche est ancrée dans des analyses de marché approfondies, des recherches rigoureuses et un processus consultatif qui garantit l'alignement avec les objectifs de votre organisation. Qu'il s'agisse de PDG, de COO ou de leaders fonctionnels en Finance, Technologie, Ressources Humaines, etc., nous vous connectons avec des cadres transformateurs qui délivrent des résultats.
Au-delà du leadership exécutif, les organisations comptent sur des professionnels expérimentés qui façonnent la stratégie de l'entreprise, mènent des initiatives clés et prennent des décisions critiques. Notre pratique de Professional Search se spécialise dans l'identification de personnes hautement qualifiées pour des rôles stratégiques de haut niveau ayant une influence significative au sein d'une organisation.
Nous nous associons aux entreprises pour recruter des professionnels qui dirigent des équipes, supervisent des fonctions critiques et jouent un rôle central dans le succès de l'entreprise — que ce soit en finance, technologie, opérations ou dans d'autres domaines spécialisés. Ces recrutements ne se limitent pas à des postes de niveau intermédiaire ; il s'agit de professionnels à fort impact ayant l'expertise et l'autorité pour façonner les résultats commerciaux.
Chez Pender & Howe, nous ne faisons pas que trouver du talent—nous vous aidons à optimiser l'efficacité du leadership. Grâce à nos services de Talent Advisory, nous offrons des études de marché, des évaluations de leadership, et une planification de la succession pour garantir la réussite à long terme.
Chez Pender & Howe, nous ne nous contentons pas de trouver des candidats—nous identifions des leaders performants particulièrement qualifiés pour répondre aux exigences de leadership de votre organisation. Chaque entreprise et poste est unique, nécessitant une approche personnalisée et basée sur les données pour le recrutement.
Recherche Axée sur la Précision – Nous prenons le temps de comprendre les besoins spécifiques en leadership, les compétences, et la dynamique sectorielle de votre organisation pour garantir une adéquation parfaite.
Au-delà du Recrutement Traditionnel – Nos évaluations exécutives comparent les candidats à des données spécifiques au rôle, garantissant un alignement avec la culture, les valeurs, et le style de leadership de votre organisation.
Pas d'Approche "Gabarit" – Nous utilisons des analyses de données pour évaluer les compétences, le potentiel de leadership, et l'impact à long terme, garantissant que chaque recrutement contribue à un succès durable.
Cette approche méticuleuse et stratégique est la pierre angulaire de notre succès inégalé en recherche de cadres.
Une recherche de cadres réussie repose sur un partenariat stratégique et consultatif. Chez Pender & Howe, nous travaillons en étroite collaboration avec les parties prenantes clés pour développer une stratégie de recherche complète, confidentielle et ciblée.
Processus Centré sur les Parties Prenantes – Nous commençons par des consultations approfondies pour comprendre pleinement vos besoins en leadership.
Réseau de Talents Étendu – Nous utilisons notre réseau exécutif mondial et des bases de données sélectionnées pour identifier des candidats de premier plan.
Évaluation Rigoureuse des Candidats – Notre équipe, dotée d'expertise technique secteur, mène des évaluations approfondies pour révéler les forces, les capacités de leadership et l'adéquation stratégique.
Le résultat ? Des leaders exceptionnels qui apportent une valeur durable à votre organisation.
Chez Pender & Howe, notre engagement ne s'arrête pas une fois qu'un placement est effectué. Nous construisons des partenariats à long terme, offrant un soutien continu et des conseils stratégiques pour garantir le succès durable du leadership.
Au-delà de l'Embauche – Nous cultivons des relations qui s'étendent bien au-delà du processus de recrutement, garantissant un succès à long terme tant pour les clients que pour les candidats.
Expertise Sectorielle & Fonctionnelle – Notre connaissance approfondie des secteurs et nos analyses exécutives nous permettent d'attirer et d'évaluer des leaders capables de redresser des entreprises, de constituer des équipes performantes, et de stimuler l'innovation.
Portée Mondiale, Expertise Locale – Nos équipes dédiées collaborent à travers le monde, apportant des connaissances spécialisées en termes de secteur, de fonction et de localisation dans chaque mission.
Recruter le bon leader ne se limite pas à pourvoir un poste—c'est assurer un succès à long terme.
