À titre de fondateur de Pender & Howe, Travis Hann a guidé l’évolution du cabinet, qui est passé de spécialiste de la recherche de cadres à cabinet-conseil en capital humain. Plus récemment, il a dirigé la fusion avec Step Benefits Group afin d’ajouter les avantages sociaux collectifs et l’assurance à l’offre du cabinet. Aujourd’hui, il se consacre à l’expansion du cabinet vers de nouveaux marchés géographiques et de nouvelles lignes de services, à la création d’une culture de calibre mondial et à l’accompagnement de ses clients dans cette même démarche.
Travis a passé de nombreuses années en recherche de cadres, où il a bâti une pratique en automobile et en mobilité, qui s’est ensuite tournée vers la technologie et les logiciels au rythme des transformations du secteur. Il a personnellement recruté plus de 200 leaders, principalement pour des entreprises soutenues par des investisseurs, dont le chef de la direction d’une entreprise automobile cotée en bourse et des chefs de la direction d’entreprises technologiques de taille moyenne. Au fil de ces mandats, il a acquis une compréhension approfondie de la croissance des entreprises soutenues par des investisseurs et des entreprises à forte composante technologique.
Travis apporte une perspective mondiale, ayant travaillé avec des clients et des partenaires aux Amériques, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi qu’en Asie-Pacifique (APAC). Il en est à sa sixième année au sein du conseil exécutif de Kestria, une alliance mondiale de cabinets de recherche boutiques présente dans plus de 40 pays.
Travis a étudié en administration des affaires à la Webber International University, en Floride, grâce à une bourse de golf. C’est là que le réseau qu’il a bâti l’a mené vers le recrutement. Golfeur passionné, il demeure membre du Club de golf Royal Montréal. Il partage son temps entre Montréal, Toronto et New York.
