L'importance du secteur industriel
Recruter les bons candidats a été un défi ces dernières années dans le secteur industriel, et cela est tout aussi vrai pour les organisations embauchant pour leurs équipes de Leadership. Pender & Howe a développé un processus de recrutement éprouvé pour aider les organisations industrielles spécialisées à embrasser les possibilités de leur futur, en identifiant et en sécurisant les talents uniques dont elles ont besoin.
Le secteur industriel est un contributeur majeur au PIB au Canada et aux États-Unis. De nombreuses entreprises peuvent se targuer d'un héritage et d'une tradition de travail de longue date couvrant une gamme d'activités économiques. La fabrication, l'agriculture, l'énergie et les ressources naturelles, les métaux et l'exploitation minière, la construction, et la chaîne d'approvisionnement et la logistique font tous partie de cet ensemble. D'autres industries dépendent fortement du marché industriel, allant de l'aérospatiale et la défense aux soins de santé et aux commerces de détail. La variété des industries qui intersectent avec le monde industriel rend encore plus important pour ces organisations de développer et d'embaucher des leaders avec l'expertise appropriée.
Évolution des opportunités et des défis
Aujourd'hui, les organisations industrielles se trouvent face à de nouvelles opportunités d'innovation et à des pressions émergentes du marché. Les postes à tous les niveaux deviennent de plus en plus techniques à mesure que le secteur subit une transformation technologique. L'adoption croissante de l'automatisation, de l'IA, de la robotique et d'autres technologies émergentes signifie que les besoins en personnel des entreprises industrielles changent. Les talents en Leadership industriel d'aujourd'hui sont confrontés à de nouveaux défis dans la gestion de leur capital humain pour équilibrer la productivité de leurs opérations avec les attentes et les besoins de leur équipe.
La planification de la relève est de plus en plus difficile pour les employeurs industriels également. La main-d'œuvre de l'ensemble du secteur industriel vieillit, avec moins de jeunes professionnels optant pour une carrière dans ce secteur par rapport au passé. Cela laisse les dirigeants avec moins d'options au sein de leurs équipes, les obligeant à chercher en dehors de l'entreprise pour trouver des professionnels avec les compétences et l'expérience nécessaires pour exceller dans des rôles de Leadership ou exécutifs. La perception négative du secteur industriel fait partie de ce problème, beaucoup de personnes voyant les emplois industriels comme obsolètes et manquant de diversité. Pour changer cette image, les entreprises ont besoin de leaders qui peuvent créer une culture de diversité et d'inclusion et attirer les jeunes employés avec les bonnes qualifications à rejoindre leur équipe.
Services executive search de Pender & Howe
Les services Executive Search de Pender & Howe connectent nos clients avec les talents en Leadership prêts à relever ces défis. Avec des décennies d'expérience en tant que recruteurs industriels, nous comprenons les marchés de talents de l'industrie et ce que les meilleurs candidats recherchent dans une organisation et un poste. Nous servons, non seulement en tant que cabinet de recherche, mais aussi en tant que consultants de confiance qui fournissent les résultats et les insights pour conduire nos entreprises partenaires vers le succès.
