En tant que ville majeure à la croissance la plus rapide d'Amérique du Nord et capitale incontestée des affaires au Canada, Toronto offre un accès à un bassin exceptionnel de leadership et de talent C-suite—mais elle présente également des défis uniques pour les entreprises cherchant à construire ou élargir leurs équipes exécutives.
Du corridor d'innovation s'étendant jusqu'à Waterloo, à la perturbation fintech des institutions financières traditionnelles, en passant par l'afflux de géants technologiques mondiaux, le paysage des affaires de Toronto évolue à un rythme sans précédent. Cet environnement crée un marché complexe mais riche en opportunités pour le recruitment exécutif, nécessitant des stratégies sophistiquées pour attirer des talents de premier ordre.
Dans cet article, nous examinerons ce qui distingue le marché du talent de Toronto, des tendances en matière de compensation aux bassins de talents, et fournirons des conseils pour construire des équipes de leadership solides dans le plus grand centre d'affaires du Canada.
Recruitment Exécutif à Toronto : Facteurs clés du marché
Population et diversité
En 2024, la population estimée de Toronto est de 2,8 millions de personnes à l'intérieur des limites de la ville, ce qui en fait la 4e ville la plus peuplée en Amérique du Nord. Cependant, la région du Grand Toronto (GTA) compte une population d'environ 6,7 millions de personnes, ce qui en fait la plus grande région métropolitaine du Canada et la septième plus grande d'Amérique du Nord.
Selon un rapport publié par le Centre de recherche urbaine et de développement territorial de l'Université métropolitaine de Toronto, la population de la ville croît la plus rapidement au Canada et aux États-Unis. Pour soutenir cette croissance, Toronto a plus de 100 immeubles de grande hauteur en construction et 300 supplémentaires proposés.
Avec plus de 50% des résidents s'identifiant comme immigrants et plus de 180 langues parlées, Toronto offre une opportunité unique de former des équipes inclusives et tournées vers le monde. Pour tirer parti de la diversité de Toronto (un avantage compétitif dans une économie mondialisée), nous encourageons nos clients à :
- Collaborer avec des organisations locales promouvant la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DEI).
- Mettre en avant l'engagement de votre entreprise envers la diversité dans le recruitment exécutif.
- Développer des programmes de mentorat pour soutenir les groupes sous-représentés dans les rôles de leadership.
Salaire moyen à Toronto
Le paysage de la compensation à Toronto reflète son statut de premier centre d'affaires du Canada. En 2022, Statistique Canada indique que le salaire moyen à Toronto était légèrement supérieur à 62 000$, soit 8% de plus que le salaire moyen canadien de 57 000$.
Les salaires exécutifs dépassent largement ce chiffre, en particulier dans des secteurs à forte demande tels que la technologie et la finance. Pour attirer et recruter des talents exécutifs de premier plan, les entreprises doivent cependant offrir des packages de compensation exécutive reflétant le coût de la vie et les demandes du marché à Toronto. Offrir des avantages créatifs, comme des arrangements de travail flexibles, peut aider à attirer des talents exécutifs de haut niveau.
Coût de la vie à Toronto
Selon le sondage sur le coût de la vie de Mercer 2023, Toronto se classe au 90e rang des villes les plus chères du monde. Cela en fait également la ville la plus chère du Canada, nécessitant un salaire mensuel estimé de 4 500-5 000$ pour maintenir le niveau de vie de Toronto.
Il y a cependant une bonne nouvelle du côté du logement, car les prix de location moyens pour les appartements de 1 et 2 chambres ont baissé en 2024 de 8,7% et 9,7%, respectivement. Bien qu'il soit trop tôt pour dire si cette tendance se poursuivra, les entreprises devraient tout de même offrir des packages de réinstallation ou de compensation compétitifs reflétant le coût de la vie plus élevé. Cela est particulièrement pertinent lorsqu'elles recrutent des cadres du C-suite ou d'autres rôles seniors dans des secteurs comme la technologie, les sciences de la vie et les services financiers.
Accessibilité et infrastructure
Toronto est bien desservie par l'aéroport international Pearson, l'un des plus grands aéroports d'Amérique du Nord, accueillant plus de 50 millions de passagers par an. La ville bénéficie également de l'aéroport de l'île Billy Bishop du centre-ville, qui offre un accès pratique à des destinations d'affaires comme Montréal, New York et Boston.
Sur le plan des infrastructures, Toronto a entrepris l'une des plus grandes expansions du transport en commun de l'histoire canadienne, avec plus de 28 milliards de dollars investis dans de nouvelles lignes de tramway (LRT) et de métro. Elle étend également son réseau de trains de banlieue GO Transit dans un projet ambitieux surnommé "le S-bahn de Toronto."
