Recherche de cadres à Vancouver : La clé pour attirer les meilleurs talents en leadership

En tant que troisième plus grande région métropolitaine du Canada, Vancouver a longtemps été un pôle d’affaires clé sur la côte Ouest, attirant des talents du monde entier. Avec une économie en rapide expansion et une focalisation sur l'innovation, Vancouver offre aux entreprises un accès à des talents en leadership exceptionnels tout en présentant des défis uniques pour l'executive recruitment.

Dans cet article, nous explorerons les principaux facteurs du marché de Vancouver, des tendances en matière de rémunération aux bassins de talents, et offrirons des idées exploitables pour constituer une équipe de direction dans cette ville florissante.

Population et diversité

En 2024, la population de Vancouver est d'environ 685 000 habitants à l'intérieur des limites de la ville. Cependant, le Grand Vancouver, qui comprend des municipalités environnantes comme Burnaby, Richmond et Surrey, a une population de près de 2,6 millions, ce qui en fait la troisième plus grande région métropolitaine du Canada. 

La région continue d’enregistrer une croissance importante, principalement alimentée par l'immigration et la migration interprovinciale. Selon les statistiques de la Colombie-Britannique, le Grand Vancouver a accueilli plus de 40 000 nouveaux résidents rien qu'en 2023.

La diversité culturelle de Vancouver — soutenue par les 40 % de résidents nés à l'extérieur du Canada — offre aux entreprises un accès à un bassin de talents très international, idéal pour des stratégies commerciales mondiales. Exploiter cette diversité peut fournir un avantage concurrentiel dans l'économie mondiale actuelle. Pour cela, nous recommandons aux entreprises :

• De s'associer à des organisations locales DEI pour améliorer les stratégies de recrutement.
• De souligner votre engagement envers la diversité dans l'executive hiring.
• De développer des programmes de mentorat qui soutiennent les groupes sous-représentés dans les rôles de leadership.

Salaire moyen à Vancouver

Selon Statistique Canada, le salaire moyen à Vancouver (en 2022) était d'environ 58 000 $, environ 2 % au-dessus de la moyenne nationale, mais ce chiffre masque des variations sectorielles importantes.

Le secteur technologique de Vancouver, par exemple, est à l'origine de nombreuses tendances salariales élevées, les travailleurs de la tech gagnant un salaire moyen de 139 000 $ par an, selon un rapport de JLL Markets Perspective. Dans l'écosystème florissant des startups de la ville, le salaire moyen est de 98 083 $ par an, avec une variabilité considérable selon l'expérience et le poste.

Pour attirer des talents de direction dans des secteurs comme la tech, la clean tech et les médias numériques, les entreprises doivent offrir des packages de rémunération compétitifs qui reflètent le coût de la vie à Vancouver, ainsi que des avantages supplémentaires tels que des arrangements de travail flexibles et des incitations basées sur la performance.

Accessibilité et infrastructure

Avec ses connexions internationales et son infrastructure de transport robuste, Vancouver est un hub hautement accessible pour les dirigeants d'entreprises voyageant tant au niveau national qu'international.

L'aéroport international de Vancouver (YVR) sert de passerelle majeure vers le Pacifique, accueillant 24,9 millions de passagers en 2023 seulement. TransLink, le système de transport en commun de la ville, exploite le réseau SkyTrain, qui comprend trois lignes : la ligne Expo, la ligne Millennium et la ligne Canada qui desservent 430 000 clients par jour en semaine.

Pipeline de talents à Vancouver

Vancouver dispose d'institutions éducatives de premier plan, notamment :

• L'Université de la Colombie-Britannique (UBC), classée parmi les 50 meilleures universités mondiales, est réputée pour ses forces en IA, médecine et affaires.
• Simon Fraser University (SFU), reconnue pour ses programmes en affaires, sciences informatiques et communications, est régulièrement considérée comme la meilleure université complète du Canada. 
• British Columbia Institute of Technology (BCIT), spécialisé dans l'éducation appliquée et technique.

Ces institutions diplômant chaque année des dizaines de milliers d'étudiants, fournissent un flux continu de talents dans divers disciplines.

Des entreprises comme Amazon, Microsoft et Electronic Arts maintiennent des opérations significatives dans la ville, tandis que des succès locaux comme Hootsuite et Absolute Software continuent de s'étendre. La ville émerge également comme un hub de l'économie verte—le rapport de l'industrie des technologies propres de la Colombie-Britannique montre que Vancouver abrite plus de 250 entreprises de technologie propre, employant environ 9 000 personnes.

Cet environnement concurrentiel du marché du travail entraîne souvent des cycles de recrutement prolongés. Pour rationaliser le processus et s'assurer que les meilleurs talents sont recrutés, travailler avec une entreprise expérimentée en executive search spécialisée dans ces secteurs peut vous aider à trouver le bon leadership. Les services d'executive search de Pender & Howe sont conçus pour répondre aux exigences du marché du travail hautement concurrentiel de Vancouver.

Taxes et incitations

La province de la Colombie-Britannique (BC) offre plusieurs avantages concurrentiels pour les entreprises :

• Le crédit d'impôt pour les médias numériques numériques de la Colombie-Britannique fournit un crédit d'impôt remboursable de 17,5 % sur les salaires et les rémunérations admissibles pour les entreprises impliquées dans le développement de produits de médias numériques interactifs, tels que les jeux vidéo et les effets visuels
• Pour les sociétés privées sous contrôle canadien (SPCC), le crédit d'impôt pour la recherche scientifique et le développement expérimental SR&ED offre un crédit d'impôt remboursable de 35 % sur les premiers 2 millions de dépenses admissibles, avec un taux général de 20 % pour les autres sociétés. 

La Colombie-Britannique a un taux d'imposition général pour les sociétés de 12 %, ce qui, combiné avec le taux d'imposition fédéral de 15 %, donne un taux combiné total de 27 %.

Sommaire :

Vancouver : Une porte d'entrée pacifique vers les talents

• Population : Aperçu des taux de croissance, immigration, etc. 
• Rémunération : Vancouver propose une rémunération compétitive, notamment dans les secteurs de la tech et des ressources naturelles. Cependant, les salaires doivent souvent refléter le coût de vie élevé de la ville, en particulier en termes de logement.
• Coût de la vie : Les coûts du logement sont parmi les plus élevés au Canada, ce qui peut rendre l'attraction de talents difficile sans offrir une assistance à la relocalisation ou des packages de rémunération plus élevés.
• Accessibilité : Vancouver offre un excellent accès au Pacifique et est bien connectée grâce à son aéroport international. Cela en fait un lieu attractif pour les talents mondiaux, notamment dans les industries de la tech et du film.
• Universités à proximité : Université de la Colombie-Britannique (UBC), Université Simon Fraser. Ces institutions sont de solides sources de talents diplômés, notamment en ingénierie, technologie et commerce.
• Concurrence : Le marché du travail de Vancouver est compétitif, surtout dans des secteurs comme la tech, le film et l'immobilier. Les entreprises peuvent trouver difficile de sécuriser les meilleurs candidats sans offrir des salaires compétitifs et des opportunités de développement de carrière.
• Taxes & Incitations : La Colombie-Britannique offre des crédits d'impôt pour les industries de la technologie et du film, ce qui peut être un atout majeur pour les entreprises cherchant à recruter dans ces secteurs.

Comment Pender & Howe peut aider : Naviguer dans le marché du travail concurrentiel de Vancouver nécessite un recruteur expert qui comprend le paysage local. Nous vous aiderons à exploiter les bons viviers de talents et à vous présenter des candidats qui sont non seulement qualifiés, mais aussi un grand ajustement culturel pour votre organisation.