Cet ajout accroît considérablement la capacité de Pender & Howe à accompagner ses clients à toutes les étapes du parcours employé : repérer et recruter les meilleurs talents, puis les mobiliser, les fidéliser et les soutenir grâce à des stratégies d’avantages sociaux et de retraite adaptées. En réunissant expertise en recrutement et services-conseils complets en avantages sociaux, Pender & Howe peut aider ses clients non seulement à attirer les bonnes personnes, mais aussi à protéger leur investissement dans ces talents et à favoriser la performance à long terme de leur organisation.
Une stratégie intégrée de recrutement et de fidélisation des dirigeants
Dans un marché des talents hautement concurrentiel, les organisations ne peuvent se limiter à recruter des dirigeants d’exception. Elles doivent aussi se doter de stratégies globales pour les mobiliser, les récompenser et les fidéliser. En intégrant le recrutement de cadres aux services-conseils sur mesure en avantages sociaux et en régimes de retraite, le cabinet issu de ce rapprochement peut accompagner ses clients à chaque étape du parcours des talents, de la nomination et de l’entrée en fonction des dirigeants jusqu’à l’élaboration de stratégies de fidélisation à long terme.
« Trouver le bon dirigeant n’est qu’un début », affirme Travis Hann, cofondateur et associé directeur de Pender & Howe. « Nos clients sollicitent de plus en plus notre accompagnement au-delà du recrutement. Grâce à ce regroupement, nous pouvons désormais les conseiller de façon stratégique afin de favoriser leur réussite à long terme, en harmonisant la rémunération, les avantages sociaux et les régimes de retraite avec les objectifs de leurs dirigeants et la croissance de leur organisation. Je connais Bruce depuis de nombreuses années et j’ai toujours eu beaucoup de respect pour l’étendue de son expertise et la rigueur de son approche dans ce domaine. Je me réjouis de travailler avec lui à la création d’un cabinet-conseil offrant une gamme complète de services en capital humain aux entreprises canadiennes de taille moyenne. »
Bruce Frick, fondateur et président de Step Benefits Group, ajoute :
« Nous avons toujours été très fiers de proposer des solutions hautement personnalisées, conçues en fonction des besoins de chaque client. Notre rapprochement avec Pender & Howe nous permet d’appliquer cette philosophie dès les premières étapes du parcours des talents, tout en maintenant le haut niveau d’expertise sur lequel nos clients comptent en matière d’avantages sociaux et de planification de la retraite. Je suis heureux d’unir nos forces à celles de Travis et de son équipe, et de poursuivre le développement et l’élargissement de notre offre de services. »
Step Benefits Group exercera ses activités de façon indépendante pendant la phase initiale du partenariat. Son équipe de direction demeurera en poste afin d’assurer la continuité des services et de soutenir la poursuite de sa croissance. Au cours de la première année, le cabinet deviendra officiellement une division de Pender & Howe. Les efforts d’intégration viseront à harmoniser les expertises et à renforcer la collaboration entre les deux organisations, tout en préservant le savoir-faire distinctif, l’expérience client et la culture propres à chacune.